Eine interessante Alternative zur Gehaltserhöhung ist die betriebliche Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt.

Wie motiviert man Mitarbeiter dazu, sich noch stärker dem Unternehmen verbunden zu fühlen, ohne das Unternehmen finanziell stark zu belasten? Von einer Gehaltserhöhung bleibt in der Regel nur wenig übrig. Die Folge: Bei den Mitarbeitern verpufft die gute Absicht.

Mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) bieten Sie allen Mitarbeitern und nach Wunsch auch deren Angehörigen einen hochwertigen Versicherungsschutz, der im Krankheitsfall deutlich mehr wert ist als eine Nettolohnerhöhung.

Überzeugen Sie sich selbst und wählen Sie in unserem Beitragsrechner (aktuelle Version 1.2.1) aus einer Vielzahl interessanter Produkte Ihre betriebliche Gesundheitsförderung aus.

Die betrieblichen Krankenzusatzversicherung ergänzt dabei sinnvoll die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bereits, über eine sogenannte betriebliche Unterstützungskasse, Gesundheitsleistungen bieten, dann geben Sie diese Leistung doch einfach an uns.

Ihre Vorteile:

• Schnelle & schlanke Prozesse.
• Keine Gesundheitsfragen.
• Alters- und geschlechtsunabhängige Einheitsbeiträge.
• Hohe Diskretion, da z.B. Diagnosen nicht mehr unternehmensintern offengelegt werden müssen.